En verder.....

Vitaal op weg naar 2050!

Het leven verandert. Zo is de mogelijkheid om bijvoorbeeld vervroegd met pensioen te gaan bijna verdwenen en is de pensioengerechtigde leeftijd verhoogd naar 67 jaar. Vakpersoneel wordt daarnaast schaars door vergrijzing en minimale instroom. ReintenInfra is zo gezond en vitaal als onze medewerkers zijn. Aandacht besteden aan de vitaliteit van de medewerkers betaalt zich terug. Medewerkers energiek en met plezier aan het werk houden is een doel. Vitaliteitsbeleid is meer en meer een van de pijlers om een aantrekkelijke werkgever te zijn. Het is dus van belang. Vitaliteit hangt niet alleen samen met een bezoek aan de sportschool. Hoe zijn de privé omstandigheden, de sfeer op het werk, maak je jouw ambities waar?

Mensen met een hoge vitaliteit hebben vaak een goede gezondheid en zitten lekker in hun vel. Uit diverse onderzoeken blijkt bovendien dat vitale en bevlogen medewerkers efficiënter en productiever zijn. Dat kan vervolgens een uitwerking hebben naar tevreden klanten. Om op brede schaal vitaliteit te bevorderen binnen ReintenInfra is ook een persoonlijke gedragsverbetering nodig. Als een gezond leven ook in het DNA van ons bedrijf verankerd wordt, kan dit uitwerking hebben naar de medewerkers. Focus op vitaliteit, ook binnen de strategie van je onderneming. Door een duidelijke visie op vitaliteitsmanagement halen we optimaal rendement uit investeringen hierin. Het uitgebreide programma gaat in 2020 van start onder de naam Vitaal2050.

Allemaal gezond naar 2050! Statistisch niet voor iedereen haalbaar, maar wel ons uitgangspunt. Daarom zijn wij gestart met fitheidssessie, bewustwording eigenlijk, voor onze medewerkers. Parallel hieraan zijn medewerkers gestart met traject van drie-maand personal training om hun doelen te bereiken onder professionele begeleiding. Sinds 2020 kennen we daarnaast de sportieve zaterdagen en wordt op vele vestigingen wekelijks samen gesport. We dagen iedereen binnen ReintenInfra uit!